近日，山東省正式啟動2025年度博士后全球招募計劃，面向海內外青年英才發出“創新邀約”，全省釋放5300余個博士后崗位，規模創歷史新高。
如何讓硬核“人力”賦能創新創業？山東提出了新時代的命題——為青年科技人才發展“護航”，讓更多創新創業人才從“生力軍”成長為“主力軍”。
人才“專業匹配”助力企業
趙偉棟博士是哈爾濱工業大學（威海）海洋工程學院船舶工程系副主任，主要從事極地結構物安全性與安靜性評估方面的研究。他與威海西港游艇公司合作極地游輪項目，幫助企業突破了冰載荷預報、多減震器協同控制等關鍵技術，為極地豪華游輪高端設計提供了技術支撐。
“作為科研人員，我們應始終讓科研與地方產業發展需求緊密結合，把自己的科研成果積極應用到實踐中。”趙偉棟表示，憑借自己與團隊在船舶與海洋工程領域關鍵技術的研發與應用，先后與威海西港游艇有限公司、蓬萊中柏京魯船業有限公司等船企建立長期合作關系，通過技術創新幫助企業在船舶結構減振降噪方面提供有力支持。
在此前2024年中國·山東博士（后）創新創業大賽（以下簡稱“大賽”）中， 趙偉棟博士負責揭榜的項目獲得了海洋開發與應用賽道的金獎。該項目預計將為企業帶來經濟效益3000萬元，年均帶動游客2000人次。
清華大學材料學博士甄真，2024年8月攜創新創業項目入駐青島國際博士后創新創業園，該項目在國內首次解決了覆銅玻璃基板在半導體向先進制程發展及高清顯示模組中的核心瓶頸問題，滿足了陶瓷覆銅基板國產化替代需求，獲得了大賽創業賽金獎。目前，園區已協助該項目完成3000萬元融資，投后估值1.45億元。
山東聚焦人才“第一資源”，點燃發展新質生產力的人才引擎，集智增力，形成驅動高質量發展的持久動能，尤其是通過博士后人才等在專業和技術方面的強大推力助力產業發展。
為此，山東省持續完善博士后制度體系、大力支持博士后科研創新、著力服務博士后成果落地，2024年度招收數量首次超過3000人，累計招收人數達到2萬人；全年新增博士后平臺204家，其中博士后科研工作站66家，數量居全國首位。
經濟導報記者從省人力資源社會保障廳獲悉，2025年，山東將進一步強化博士后引育創新，主動面向北京、上海、大灣區，強化省際協同合作，舉辦區域性特色人才招引活動，加大高素質、緊缺型博士后招引力度，選拔一批具有家國情懷、素質全面、專注科研的優秀青年人才赴海外學習研修。同時，將進一步優化平臺布局，加大在新型研發機構、關鍵核心技術攻關單位的平臺布局力度，強化流動站與工作站、創新實踐基地穩定合作，加快在新興產業、未來產業布局博士后平臺。
從“生力軍”到“主力軍”
復興號高鐵設計研發團隊平均年齡38歲；濰柴“三高”試驗隊平均年齡不足30歲......如今的青年科技人才，正在用自己的實力重構全球科創格局，為山東經濟、中國經濟發展賦能。
以制度之變激活人才活水，讓培養模式更加合理高效，為青年人才成長提供更廣闊的平臺，山東多措并舉讓青年人才實現了從“生力軍”到“主力軍”的轉變。
生于1993年的青年博士王成鵬，于2020年博士畢業入職山東省農業科學院休閑農業所后，第一年就拿到了國家自然科學基金青年科學基金項目，2023年晉升副高職稱。
在新的科技人才評價政策下，越來越多的青年科研人員像王成鵬這樣快速成長，獲得了挑大梁、當主角的機會，成為創新創業的“主力軍”。
“青年科學家應該聚焦國家和經濟社會發展需求，把個人所學所長融入國家戰略，融入到經濟社會發展需求中，踏下心來，沉下身子，把論文寫在祖國大地上。”山東省科協副主席、省青年科學家協會主席張建此前表示，山東省青年科學家協會已發展會員400余人，均為省部級以上人才，近40%的會員在加入協會后成長為國家級人才或科研團隊負責人。
近年來，山東進一步打好政策賦能“組合拳”，破除制度機制障礙，建立“成果導向”的綜合評價機制，讓科技人才成為推動產業和社會進步的中堅力量。
山東石油化工學院黨委副書記于紅波表示，山東應一體化推進教育發展、科技創新、人才培養，完善青年科技人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予他們更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。
用環境和平臺匯聚人才
山東將對人才的渴求，化為一項項具體政策、一次次實際行動，化為對人才的尊重與禮遇。
“當政策環境更友好了，舞臺空間更寬廣了，廣大青年科技人才才能有‘哪吒鬧海’的氣魄。”一位從事多年人才招引工作的負責人對經濟導報記者表示，將人才用好用活，是匯聚人才的最終目的。山東近年來以更開放的姿態吸引人才，以更厚實的土壤培養人才，為各類人才尤其是青年人才提供了更廣闊的舞臺。
為加快打造引領輻射濟南都市圈、示范帶動黃河流域的高層次人才集聚新陣地，2025年年初，濟南市政府與省人力資源社會保障廳、山東大學聯合共建山東博士（后）國際創新創業園。目前，已進駐200余家博士（后）人才企業，園區的龍頭引領作用、產業集群效應和載體支撐功能得到充分發揮，取得明顯成效。
省人力資源社會保障廳相關負責人表示，通過擴渠道、樹品牌、優服務等多種方式，山東在博士后招引方面取得顯著成效。2025年將圍繞博士后引育提質增效，優化引才策略，創新工作機制，全方位提升山東博士后品牌競爭力。
（大眾新聞·經濟導報記者 戚晨）
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